義務化

暑さ対策義務化は「企業の社会的責任×法的義務」の新時代 2024年の労働安全衛生法改正による暑さ対策の義務化は、企業にとって単なる法令遵守を超えた、働く人の命と健康を守る社会的責任の具現化を意味します。これまで努力義務だった熱中症予防対策が法的義務となり、適切な対応を怠った場合の企業責任は格段に重くなりました。 厚生労働省・労働基準監督署の最新データ（2024年）: 熱中症による労災死傷者数: 年間1,295人（うち死亡者28人） 業種別発生率: 建設業40.2%、製造業24.1%、運輸業17.3%、その他18.4% 企業規模別: 中小企業（300人未満）が84.7%を占める 法令違反事例: 義務化以降、送検事例が前年比3.2倍に増加 義務化の背景・社会的要因: 気候変動: 年間平均気温の継続的上昇（過去20年で1.8℃上昇） 労働災害の深刻化: 熱中症労災の重症化率・死亡率の高止まり 社会的関心の高まり: 働き方改革・労働者保護への意識向上 国際的動向: ILO（国際労働機関）の労働安全衛生基準強化 企業が直面する新たな責任: 法的義務の履行: 作業環境測定・健康管理・緊急時対応の実施 経営リスク管理: 労災発生による企業信用・事業継続への影響 社会的責任: ステークホルダーからの期待・評価への対応 競争優位性: … Read more